Как взаимодействовать с дистанционными работниками?
Добрый день!
Малое предприятие, работники в основном it. Много дистанционщиков. Есть корпоративный мессенджер и возможность размещать документы в общем электронном доступе для всех работников.
ЭЦП пока вводить не планируем.
Можно ли высылать работникам документы, в том числе трудовой договор, приказы на отпуск в бумажном виде, чтобы они подписывали, а с лна знакомить через корпоративный сайт, но как в таком случае доказывать, что конкретный работник ознакомлен с лна?
Спасибо.
Малое предприятие, работники в основном it. Много дистанционщиков. Есть корпоративный мессенджер и возможность размещать документы в общем электронном доступе для всех работников.
ЭЦП пока вводить не планируем.
Можно ли высылать работникам документы, в том числе трудовой договор, приказы на отпуск в бумажном виде, чтобы они подписывали, а с лна знакомить через корпоративный сайт, но как в таком случае доказывать, что конкретный работник ознакомлен с лна?
Спасибо.
Comments
-
Добрый день.
Без личной или электронной подписи вы не сможете доказать, что работник был своевременно ознакомлен с ЛНА.
Как вести кадровый ЭДО: читаем Трудовой кодекс и разъяснения Минтруда
Можно изучить вариант работы с использованием гос. сайта. Личного опута у меня нет, поэтому своё мнение высказать не могу. Разве что Вы сами посмотрите всё внимательно и потом впечатлениями здесь поделитесь.
Для работодателей разработан регламент работы с порталом «Работа в России»
Электронная подпись для физических лиц: как ее получить в 2022 году
