Может ли ООО принять внештатного работника на безвозмездной основе?
Добрый день. В ООО один учредитель он же генеральный директор (оформлен по трудовому договору). Может ли ООО принять на работу по соглашению внештатного сотрудника на должность (исполнительного директора или технического директора) безвозмездно? Благодарю.
Comments
-
Здравствуйте!Цитата: Может ли ООО принять на работу по соглашению внештатного сотрудника на должность (исполнительного директора или технического директора) безвозмездно?Не может.
Во-первых, волонтерство возможно только в некоммерческих структурах.
Во-вторых, в соответствии со статьей 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать заработную плату работнику.
В-третьих, если в трудовом договоре с ООО написано, что заработная плата не выплачивается, то это называется ненадлежащее оформление трудового договора, нарушение тянет на крупный штраф по части 4 статьи 5.27 КоАП.
Кроме того, за невыплату зарплаты установлена уголовная ответственность (статья 145.1 УК).
