Сверхурочная работа
Доброго дня. Подскажите как правильно оформить приказ и согласие работника. Суть в том, что работники бухгалтерии выходили на работу в выходной день 03 мая по приказу с двойной оплатой, но как теперь выяснилось они работали не 8 часов как по приказу, а по 11, и проставили себе в табеле 3 часа сверхурочно, и 6 мая написали служебную записку на оплату сверхурочных часов, я им говорю, что сверхурочная работа должна быть заранее обговорена и должно быть согласие работника, на что они ответили, что это произошло не по их вине, а по вине работодателя, что т.к. вовремя не приехали водители не сдали деньги и товар им пришлось задержаться. Посоветуйте, что делать в данной ситуации? Директор сказал оплатить сверхурочную работу.
Comments
-
Добрый вечер!
Ст. 99 ТК РФ:
Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Сверхурочной признается работа за пределами установленной работнику продолжительности рабочего времени. К работе в выходной день работник привлекается дополнительно.
Поэтому, считаю, не может быть сверхурочной работы в выходной день. Как это будет выглядеть - 8 часов оплачиваются в двойном размере, затем 2 часа - в полуторном, а потом еще 1 час в двойном..
Все 11 часов работы в выходной день должны быть оплачены в соответствии со ст. 153 ТК РФ как работа в выходной день.
