Как работнику на индивидуальном графике оплачивать работу 01.05.2022 года?

Comments

• Добрый день.
  

  Цитата: 01.05.2022(воскресенье) попадает по графику рабочим, то он должен выходить на работу. (для него этот день будет рабочим, но ещё добавиться "работа в выходной деньбез повышенной оплаты").

  Почему "без повышенной"?
  Работа в праздничный день в любом случае оплачивается в повышенном размере, по правилам ст. 153 ТК РФ.
  http://xn------5cdbldokokabwb8axjfhhnoiwbmj2byd4l.ru.nds.monster/index.php?id=316582
  http://xn------5cdbldokokabwb8axjfhhnoiwbmj2byd4l.ru.nds.monster/index.php?id=316582
• Я наверное как-то не так спрашию. В табеле (приложение) это будет как то так. Явка на работу по графику и доплата 100% работа в выходной день.
  
  Т.е., если рабочее время по графику совпадает с нерабочим праздничным днем (то есть, если праздничные дни были рабочими по графику), то на основании статьи 153 ТК РФ оплата за это время производится в размере не менее одинарной часовой или дневной ставки сверх оклада.
• Цитата: Т.е., если рабочее время по графику совпадает с нерабочим праздничным днем (то есть, если праздничные дни были рабочими по графику), то на основании статьи 153 ТК РФ оплата за это время производится в размере не менее одинарной часовой или дневной ставки сверх оклада.

  Да, всё верно.
  

  Цитата: Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:...работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размерене менееодинарнойдневной или часовой ставки(части оклада (должностного оклада) за день или час работы)сверх оклада(должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производиласьв пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
• Т.е. получается она должна была выходить на работу?
• Цитата: Т.е. получается она должна была выходить на работу?

  Разумеется, раз этот день рабочий по графику. И в табеле у вас стоит - явка.
  А о какой оплате тогда может идти речь, если она не выходила на работу?
• Отдел кадров считает, что на 01.05 нужно оформить приказ на работу в выходные дни 200%.
• Цитата: Отдел кадров считает, что на 01.05 нужно оформить приказ на работу

  Ну, пусть оформляют, если им графика не достаточно. Только зачем 01.06 приказ о работе в прошедшем месяце?
  

  Цитата: в выходные дни 200%.

  200 % чего?
• это они про двойную часовую ставку