Заполнение трудовой книжки

Comments

• Цитата: Запись выглядит так:дата приема01.01.2014 бухгалтер приказ от 01.01.2014 №5Смущает меня запись "бухгалтер", а не "Принят на должность бухгалтера". Нужно ли настаивать на исправлении в трудовой?Является ли это ошибкой?

  Я бы исправила. Что значит бухгалтер - как это понимать? 
  Обычно пишут принят в бухгалтерию на должность бухгалтера.
  
  Структурное подразделение указывается при его наличии и если оно указано в трудовом договоре работника и приказе. Наименование должности и структурного подразделения должно четко соответствовать штатному расписанию.
  
  Инструкция по заполнению трудовых книжек.
  3. Заполнение сведений о работе
  
  3.1. В графе 3 раздела "Сведения о работе" трудовой книжки в виде заголовка указывается полное наименование организации, а также сокращенное наименование организации (при его наличии).
  Под этим заголовком в графе 1 ставится порядковый номер вносимой записи, в графе 2 указывается дата приема на работу.
  В графе 3 делается запись о принятии или назначении в структурное подразделение организации с указанием его конкретного наименования (если условие о работе в конкретном структурном подразделении включено в трудовой договор в качестве существенного), наименования должности (работы), специальности, профессии с указанием квалификации, а в графу 4 заносятся дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, согласно которому работник принят на работу. Записи о наименовании должности (работы), специальности, профессии с указанием квалификации производятся, как правило, в соответствии со штатным расписанием организации. В случае, если в соответствии с федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, специальностям или профессиям связано предоставление льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, специальностей или профессий и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, предусмотренным соответствующими квалификационными справочниками.
  Изменения и дополнения, внесенные в установленном порядке в квалификационные справочники, штатное расписание организации, доводятся до сведения работников, после чего в их трудовые книжки на основании приказа (распоряжения) или иного решения работодателя вносятся соответствующие изменения и дополнения.
  Если работнику в период работы присваивается новый разряд (класс, категория и т.п.), то об этом в установленном порядке производится соответствующая запись.
  Установление работнику второй и последующей профессии, специальности или иной квалификации отмечается в трудовой книжке с указанием разрядов, классов или иных категорий этих профессий, специальностей или уровней квалификации. Например, слесарю-ремонтнику была установлена вторая профессия "Электрогазосварщик" с присвоением 3 разряда. В этом случае в трудовой книжке в графе 1 раздела "Сведения о работе" ставится порядковый номер записи, в графе 2 указывается дата установления второй профессии, в графе 3 делается запись: "Установлена вторая профессия "Электрогазосварщик" с присвоением 3 разряда", в графе 4 указывается соответствующее удостоверение, его номер и дата.
  По желанию работника запись в трудовую книжку сведений о работе по совместительству производится по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству. В графе 1 раздела "Сведения о работе" трудовой книжки ставится порядковый номер записи, в графе 2 указывается дата приема на работу в качестве совместителя, в графе 3 делается запись о принятии или назначении в качестве совместителя в структурное подразделение организации с указанием его конкретного наименования (если условие о работе в конкретном структурном подразделении включено в трудовой договор в качестве существенного), наименования должности, специальности, профессии с указанием квалификации, в графе 4 указывается наименование документа, на основании которого внесена запись, со ссылкой на его дату и номер. В таком же порядке производится запись об увольнении с этой работы.
• Цитата: Прочитала вопросы и не нашла подходящий ответ под мою ситуацию. Я надеюсь, что оперативно получу ответ от опытных кадровых работников, т.к. организация закрывается и нужно внести или нет изменения в трудовую книжку.Запись выглядит так:дата приема01.01.2014 бухгалтер приказ от 01.01.2014 №5Смущает меня запись "бухгалтер", а не "Принят на должность бухгалтера". Нужно ли настаивать на исправлении в трудовой?Является ли это ошибкой?

  Добрый день.
  Данная запись считается ошибкой.
  В трудовую книжку  в разделе сведения о работе необходимо вносить данные в соответствии с приказом (в данном случае о приказ о приеме на работу).
  Согласно п 3  Инструкции по заполнению трудовых книжек 
  3.1. В графе 3 раздела "Сведения о работе" трудовой книжки в виде заголовка указывается полное наименование организации, а также сокращенное наименование организации (при его наличии).
  Под этим заголовком в графе 1 ставится порядковый номер вносимой записи, в графе 2 указывается дата приема на работу.
  В графе 3 делается запись о принятии или назначении в структурное подразделение организации с указанием его конкретного наименования (если условие о работе в конкретном структурном подразделении включено в трудовой договор в качестве существенного), наименования должности (работы), специальности, профессии с указанием квалификации, а в графу 4 заносятся дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, согласно которому работник принят на работу. Записи о наименовании должности (работы), специальности, профессии с указанием квалификации производятся, как правило, в соответствии со штатным расписанием организации.
  
  Поэтому в данном случае необходимо признать данную запись недействительной и внести правильную запись.