Как оплатить период нахождения работников на карантине?
Добрый день!
ООО на УСН 6% (частный детский сад) отправляет сотрудников на карантин из-за коронавируса на 2 недели.
Дети садик также посещать не будут.
Больничный лист, вероятнее всего, сотрудники не предоставят, т.к. инициатива исходит от руководства.
Нужно ли оплачивать время нахождения в карантине.
Свободные средства для оплаты изыскать очень сложно, т.к. очень большая аренда.
Оптимальным было бы отправить сотрудников в отпуск без содержания, но есть ли для такого решения основания?
Трудовой договор составлен стандартно (ТД для микропредприятия), форс-мажорные обстоятельства не указаны.
Благодарю за любой совет.
ООО на УСН 6% (частный детский сад) отправляет сотрудников на карантин из-за коронавируса на 2 недели.
Дети садик также посещать не будут.
Больничный лист, вероятнее всего, сотрудники не предоставят, т.к. инициатива исходит от руководства.
Нужно ли оплачивать время нахождения в карантине.
Свободные средства для оплаты изыскать очень сложно, т.к. очень большая аренда.
Оптимальным было бы отправить сотрудников в отпуск без содержания, но есть ли для такого решения основания?
Трудовой договор составлен стандартно (ТД для микропредприятия), форс-мажорные обстоятельства не указаны.
Благодарю за любой совет.
Comments
-
Здравствуйте!Цитата: Оптимальным было бы отправить сотрудников в отпуск без содержания, но есть ли для такого решения основания?Оснований для этого нет. Статья 128 ТКЦитата:По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по егописьменному заявлениюможет быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.В данном случае инициатива исходит от работодателя, поэтому отпуска без сохранения заработной платы быть не может.Цитата: Больничный лист, вероятнее всего, сотрудники не предоставят, т.к.инициатива исходит от руководства.Нужно ли оплачивать время нахождения в карантине.Работники лишены возможности трудиться и получать за это зарплату по инициативе работодателя, значит за работниками должен быть сохранен средний заработок.
