Как отразить в СЗВ-ТД изменение наименования структурного подразделения?
Добрый день! Помогите разобраться.
Было основное подразделение в этом отделе с 01.11.2017г работают сотрудники.
01.07.2019г основное подразделение переименовано в Отдел продаж.
Еще есть Генеральный директор, который работал с 01.01.2010г так же в основном подразделении, а с 01.02.2019 переведен в Административный отдел.
Впервые в сзв-тд на генерального директора я отражу таким образом:
1. Генеральный директор (был переведен в другой отдел, значит отражаю в сзв -тд последний приказ на перевод)
гр 2 01.02.2019
гр 3 перевод
гр 4 Генеральный директор, в Администрации
гр 7 Приказ
гр 8 01.02.2019
гр.9 номер приказа перевода в другое подразделение
2. Сотрудники (никуда не переводились, а переименовывался отдел):
гр 2 01.11.2017г
гр 3 Прием
гр 4 Должность сотрудника, в отделе продаж
гр 7 Приказ
гр 8 01.11.2017г
гр.9 номер приказа на прием
Правильно ли я понимаю?
Было основное подразделение в этом отделе с 01.11.2017г работают сотрудники.
01.07.2019г основное подразделение переименовано в Отдел продаж.
Еще есть Генеральный директор, который работал с 01.01.2010г так же в основном подразделении, а с 01.02.2019 переведен в Административный отдел.
Впервые в сзв-тд на генерального директора я отражу таким образом:
1. Генеральный директор (был переведен в другой отдел, значит отражаю в сзв -тд последний приказ на перевод)
гр 2 01.02.2019
гр 3 перевод
гр 4 Генеральный директор, в Администрации
гр 7 Приказ
гр 8 01.02.2019
гр.9 номер приказа перевода в другое подразделение
2. Сотрудники (никуда не переводились, а переименовывался отдел):
гр 2 01.11.2017г
гр 3 Прием
гр 4 Должность сотрудника, в отделе продаж
гр 7 Приказ
гр 8 01.11.2017г
гр.9 номер приказа на прием
Правильно ли я понимаю?
Comments
-
Цитата: Генеральный директор (был переведен в другой отдел, значит отражаю в сзв -тд последний приказ на перевод)Добрый день. Директор есть директор и никуда вы его не можете перевести. Он так директором и останется. Правильно понимаю, что это у вас в программе такая настройка, для удобства учета. Для целей СЗВ-ТД кадровое мероприятие "перевод" - это перевод на другую должность (другую постоянную работу) с занесением записи в трудовую книжку. Вам в помощь:
http://xn------5cdbldokokabwb8axjfhhnoiwbmj2byd4l.ru.nds.monster/index.php?id=558684
Как правильно заполнить и сдать форму СЗВ‑ТДЦитата: 2. Сотрудники (никуда не переводились, а переименовывался отдел):Как звучит прием на работу в трудовой книжке? Если принят работником в "основное подразделение", а сейчас изменилась структура предприятия, название отдела, то такое переименование следует отразить в трудовой книжке и подать СЗВ-ТД с мероприятием "перевод" - переведен работником в "отдел продаж". Отчет подаете не по дате приказа, а по дате мероприятия. -
vg_m, добрый день!Цитата: Для целей СЗВ-ТД кадровое мероприятие "перевод" - это перевод на другую должность (другую постоянную работу) с занесением записи в трудовую книжку.У сотрудников раньше не было прописано подразделение(потому что основное подразделение не обязательно прописывать в документах при приеме если оно единственное в фирме), а позже оно появилось в 2019г, и мне не понятно, нужно ли его прописывать при первой подаче СЗВ -ТД. Первая запись в трудовой книжке это должность без подразделения. Потом основное подразделение стало Отделом продаж.Цитата: Как звучит прием на работу в трудовой книжке? Если принят работником в "основное подразделение"В трудовой книжке изначально была написана только должность. Но по штатке -это основное подразделение.Цитата: Отчет подаете не по дате приказа, а по дате мероприятия.Не совсем Вас поняла. 😰
