Оплата труда
Добрый день, предприятие работает на УСН Д-Р, в 2012г всвязи с малыми объёмами работ, был установлен 4 часовой рабочий день, можем ли мы с 2013г. не изменяя окладжы работникам, перейти на 8 часовой рабочий день?
Comments
-
Добрый день. А у Вас оклад был установлен за 8-часовой день и выплачивалась 1/2 от оклада или оклад был за 4-часовой день?. При полностью отработанной норме начисление не может быть меньше МРОТ.
-
Оклад был установлен за 8-часовой день и выплачивалась 1/2 от оклада. По моему пониманию, мы должны выплачивать с 2013 г 100% оклад, но директор настаивает, на минимальном увеличении.
-
Добрый день.
Нет, как бы ни хотел директор сэкономить, за полностью отработанное рабочее время должен начисляться и полный оклад.
Меньшую оплату сотрудники легко опротестуют, подав заявление в ГИТ или прокуратуру; на предприятие придет проверка, по результатам которой заставят погасить все долги по зарплате и будет наложен штраф. -
Пожалуйста, ещё одно уточнение. На предприятии устроены все родственники, поэтому заявлений в ГИТ и прокуратуру не будет, но если будет проверка, то будет ли считаться нарушением: При полном рабочем дне в 2012г. оклад - 20000 руб, при 4 часовом 50 % - 10000руб, а в 2013г. при полном рабочем дне - 11000 руб? Заранее благодарна!
-
Нарушением будет считаться неполная оплата труда и/или ухудшение положения работников (изменение условий трудового договора не должно приводить к ухудшению положения работника по сравнению с ТК РФ, законами и иными нормативными актами, коллективным договором, соглашениями - части третья и четвертая ст. 57 ТК РФ).
В случае явных родственных отношений и столь заметного снижения реального уровня оплаты труда будет очевидно присутствие "серых" выплат. Не исключено, что нарушения начнут искать уже комплексно - совместно с налоговиками.
Пересмотрите должностные инструкции - может что-то лишнее в них есть. Тогда хотя бы уменьшайте трудовые функции. -
Спасибо!!!
